在深圳，参保了生育保险的职工，生育期间是可以享受生育津贴的，那深圳顺产生育津贴可以领多少呢，下面就来看看吧。

深圳顺产生育津贴可以领多少

生育津贴计算方法是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

即：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

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生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

因此，顺产可以享受的假期天数为98天。

因此，顺产生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×98天。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间都可以享受生育津贴，生育津贴有用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，深圳的生育津贴统一由用人单位领取，全程网上办结，员工不需要自己办理。

生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引员工先完成其生育医疗费用的报销，再进行生育津贴申请。

生育津贴和产假工资是一样的吗

产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。