近日来，深圳天气炎热，相信不少人都被热的受不了了，自7月8日发布高温黄色预警信号以来，高温天气已持续6天，13日深圳国家基本站记录到34.3℃的最高气温，为今年以来第二高。日前，据获悉，在深圳劳动者因高温作业引起中暑可认定工伤，认定为工伤的享受工伤保险待遇。

7月13日，据从市人力资源和社会保障局获悉，当日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

据介绍，根据《广东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到39℃以上，用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。

需要注意的是，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资。此外，用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年职工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

图片来源：摄图网

而劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

此外，据了解到，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。同时，用人单位必须支付工资及相应补贴。

高温作业劳动者6月-10月每人每月可领300元

近日，深圳持续挂高温黄色预警。酷暑难耐，劳动者高温下工作有哪些权益?13日，据从市人力资源和社会保障局获悉，从6月1日起，符合相关条件的劳动者可以连续5个月领取高温津贴，今年的高温津贴与往年相比翻了一倍，从150元涨到300元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

值得注意的是，从6月1日起，广东省调高高温津贴标准至每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，每年6月至10月发放。这是2012年以来我省首次调整高温津贴，参照我省地区生产总值、城镇非私营单位就业人员平均工资、人均消费支出、最低工资标准等指标增长情况确定，较2012年的150元/月标准提高了一倍，将直接惠及30万一线作业的环卫工人和超300万的建筑工人，为此类职工全年增加750元的高温津贴。

从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。

此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。未向劳动者发放高温津贴的，将由人力资源主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

以上便是深圳劳动者因高温作业中暑可认定工伤，认定为工伤的享受工伤保险待遇的相关内容，希望上石家有帮助。